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1.公司更换法定代表人不影响员工索要工资,公司作为独立民事主体需承担支付工资的责任,法定代表人变更不改变这一性质。2.若公司拖欠工资,解决措施如下:-首先...查看全文
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法律分析:(1)依据法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可行使解除劳动合同的权利。公司恶意欠薪就属于这种情况,劳动者因此提出解除合同是合法合规的。...查看全文
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结论:用人单位辞退员工时调岗,若违法调岗,员工可拒绝,单位违法解除合同,员工可要求继续履行或获双倍赔偿;若调岗合理,单位按规定解除合同应支付经济补偿,员工可...查看全文
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法律分析:(1)通常公司欠款时,监事不用担责。公司具有独立法人地位,其债务由公司以全部财产承担,监事职责为监督董事和高级管理人员履职,不参与经营决策和管理,因...查看全文
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结论:公司员工偷货卖钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪,定罪关键在于是否利用职务便利。法律解析:若员工利用管理、经手单位财物等职务便利,将本单位财物非法占...查看全文
当遭遇撞伤人且对方起诉自己和保险公司时,应采取如下措施:首先,及时收到法院传票后,仔细研读起诉状内容,明确对方诉求及所依据事实理由,梳理案件基本情况,做到心中有数。...查看全文
公司转让时,员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等,公司主体未变,劳动合同继续有效,员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
公司面临法院强制执行却无力偿还时,可采取以下措施:首先,积极与申请执行人沟通,如实说明财务状况及经营困境,争取达成和解协议,如协商分期履行债务,制定合理还款计划,以缓...查看全文
怀孕女职工遭辞退,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
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