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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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1.诈骗一万元算数额较大。若退回诈骗款项,量刑时可从轻。2.按规定,诈骗数额较大,会处三年以下有期徒刑、拘役或管制,还会并处罚金或单处罚金。3.积极退赃能...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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(一)计算离职补偿工资时,先确定劳动者在本单位的工作年限,满一年就对应一个月工资补偿。(二)工作时长六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补...查看全文
口头实施抢劫行为,若构成抢劫罪,同样需依据刑法相关规定量刑。抢劫罪是严重的暴力犯罪。一般情形下,犯抢劫罪的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。存在入户抢劫、...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
口头遗嘱见证人之死亡,并不必然导致口头遗嘱无效。根据相关法律规定,遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗...查看全文
口头协议若一方不履行,可采取如下措施:首先,应积极收集能证明口头协议存在及内容的相关证据,如交易过程中的聊天记录、通话录音、证人证言、履行行为等。有了充分证据...查看全文
若口头约定后对方不承认,可采取以下措施:首先,尽量收集能证明该口头约定存在的相关证据。比如,寻找当时在场的证人,证人需能清晰回忆起约定的具体内容、时间、地点等关...查看全文