律品·法律知识库

免费的普法网站

我十二月30跟主管提出口头离职,老板说没跟他讲要压我上个月的工资一半让我年后回去继续上班。但是我1.

2024-01-1974 人阅读

律师解答

已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

相关法律咨询

  • 预发年终奖离职需要退还吗

    律师解答
    结论:预发年终奖离职是否退还需视具体情况,有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还,无明确约定则一般无需退还。法律解析:依据《中华人民共...查看全文

  • 口头承诺3个月不离职有效吗

    律师解答
    1.口头承诺3个月不离职有一定效力,但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式,双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时,承诺有约束力。然而发生纠纷时,主...查看全文

  • 离职员工以公司名义获利怎么赔偿

    律师解答
    结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文

  • 单位离职欠工资怎么办

    律师解答
    劳动者离职时单位欠工资,可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择,劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求,并保留聊天记...查看全文

  • 员工离职工资不给结清怎么办

    律师解答
    结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

相关法律知识

  • 公司不签劳动合同离职了能仲裁吗

    公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

    2025-05-056次浏览
  • 离职拖欠工资几个月

    离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文

    2025-05-0210次浏览
  • 离职了被拖欠工资最快的解决办法是什么

    离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文

    2025-05-0214次浏览
  • 离职工资没结清怎么办

    若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文

    2025-05-0212次浏览
  • 试用期提离职第二天可以走吗合法吗

    试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文

    2025-05-0117次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答