辞退员工，他的在岗时间是6个月零几天，然后在职期间请了7天事假，可以按半个月工资赔偿吗

对于在岗时间为6个月零几天的员工，如果其被辞退，公司应该支付的经济补偿通常是一个月的工资，而不是半个月。当然，这也需要根据具体的法律规定和公司政策来确定。同时，员工在职期间请的事假通常不应该影响到其应得的经济补偿。