律师建站 法律知识 法律咨询 合同文书

律品·法律知识库

免费的普法网站

    首页 > 法律咨询

提前30天口头提出离职到时间不放人，还威胁说我走就不给工资

2024-03-3060 人阅读

律师解答

辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法律咨询

  • 老板跑掉工资怎么要回

    律师解答
    法律分析：（1）收集证据是要回工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。（2）向劳动监察部门投诉是一...查看全文

  • 临时工被拖欠的工资怎么办

    律师解答
    法律分析：（1）协商是解决临时工被拖欠工资问题的首要途径。与用人单位友好沟通并保留协商凭证，是维护自身权益的第一步，这能为后续行动提供证据支持。（2）若协商...查看全文

  • 拖欠工资多长时间可以申请被迫离职

    律师解答
    1.用人单位拖欠工资，劳动者不用等特定时间就能申请被迫离职。只要单位没及时足额付工资，劳动者就能解除劳动合同。2.实践里，劳动者发现单位拖欠工资，先和单...查看全文

  • 民工欠工资讨薪找谁

    律师解答
    法律分析：（1）劳动保障监察机构具备监督检查用人单位工资支付情况的职能，民工被欠薪后向其投诉，该机构会开展调查处理，能有效保障民工权益。（2）劳动争议调解仲裁...查看全文

  • 故意克扣农民工工资农民工怎么办

    律师解答
    农民工遭遇故意克扣工资，可多途径维权。首先可与用人单位协商，指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资，此方式直接且成本低，可能快速解决问题。若协商无果，...查看全文

相关法律知识

  • 怎么跟公司谈离职赔偿

    与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文

    2025-05-1215次浏览

  • 公司破产员工如何补偿工资

    公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

    2025-05-1215次浏览

  • 公司倒闭了工资怎么赔劳动法

    公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文

    2025-05-1213次浏览

  • 公司解散员工补偿标准怎么算平均工资

    公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文

    2025-05-1215次浏览

  • 工资欠条怎么写才能在法律上生效

    工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先，需明确双方当事人信息，包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次，清晰写明欠款金额，要用大写与小...查看全文

    2025-05-1115次浏览

29元电话法律咨询

只需29元，20分钟内法律问题快速解答！

热门合同文书

展开
展开
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ￥29

20分钟内法律问题电话解答