新公司法人与公司名字与之前公司不是同一个。需要重新签合同吗？是否需要在之前公司先办离职？

针对您的问题，以下是一些解答：
首先，关于是否需要重新签合同的问题，这主要取决于新公司与原公司是否为法律上的同一主体。由于新公司的法人和公司名称都与之前公司不同，因此它们被视为两个独立的法律实体。在这种情况下，当您被调动到新公司时，通常需要与新公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
其次，关于在签合同之前是否需要在之前公司先办离职的问题，这取决于您与原公司的劳动合同条款以及公司的内部政策。如果您的原劳动合同中包含了关于职位调动的条款，或者公司内部政策允许内部调动而无需办理离职手续，那么您可能不需要先办理离职。然而，如果原合同或政策要求您办理离职手续，或者新公司要求您以全新员工的身份入职，那么您可能需要先与原公司办理离职手续。
最后，关于工龄的计算问题，如果您先办理了离职手续再入职新公司，那么您在原公司的工龄通常不会直接计算到新公司。然而，如果您在原公司的工作经验和技能对新公司有价值，您可以与新公司协商，看是否能够以某种形式认可您在原公司的工龄或经验。此外，工龄的计算也可能受到当地劳动法律法规的影响，因此建议您在办理离职和入职手续时咨询相关法律顾问或人力资源部门，以确保您的权益得到保障。
请注意，以上解答是基于一般情况下的法律原则和惯例，具体情况可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您仔细阅读相关合同条款、了解公司内部政策，并咨询相关法律顾问或人力资源部门的意见。