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法律分析:(1)企业临时员工只要和企业建立劳动关系,因工作受伤就属于工伤范畴,企业需要承担赔偿责任,这体现了法律对劳动者权益的保护。(2)员工工伤后,企业有义务...查看全文
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法律分析:(1)民事后果:企业恶意拖欠工资时,劳动者拥有解除劳动合同的权利,企业需支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资...查看全文
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法律分析:(1)企业拖欠工资,在法院判决后仍不支付,劳动者可申请强制执行。需在规定时效内,准备强制执行申请书、生效法律文书副本等材料,向一审法院或与一审法院...查看全文
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国有企业国家工作人员的认定是复杂过程,需结合法律规定与具体情况综合判断。依据法律,国家机关、国有公司等委派到国有控股、参股公司从事公务的人员,以及...查看全文
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法律分析:(1)企业拖欠工资一个月,劳动者维权途径多样。协商是首要选择,在协商过程中保留相关证据,为后续维权做准备。(2)协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的方...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
企业搬迁涉及多方面手续。首先,需前往工商行政管理部门办理地址变更登记。提交新地址证明材料,如房产证明、租赁合同等,经审核通过后,完成营业执照地址的变更。其次,税...查看全文
股权冻结的企业通常不可以注销。股权冻结意味着股东的股权被限制转让、质押等处分。企业注销需经过一系列法定程序,包括清理债权债务、进行税务清算等。在股权冻结...查看全文
企业法人变更流程所需时长因具体情况而异。一般而言,若各项资料准备齐全且符合要求,整个流程大约需要7至15个工作日左右。首先,需进行公司内部决策,形成相关决议文件,...查看全文
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