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企业不停工停产,强制员工放假合法吗?

2024-04-0264 人阅读

律师解答

首先,请问公司放假是放的是什么假?是因为疫情停工停产的假吗?还是法定节假日。法定节假日的话呢,是按照正常的工资来进行发放的,对于标准工时员工而言,如果是因为疫情企业停工停产,发的最低工资,是不抵年休假的,年休假呢是正常发放工资的。即使没有上班也是按照合同约定的工资进行发放的。

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