企业不停工停产，强制员工放假合法吗？

首先，请问公司放假是放的是什么假？是因为疫情停工停产的假吗？还是法定节假日。法定节假日的话呢，是按照正常的工资来进行发放的，对于标准工时员工而言，如果是因为疫情企业停工停产，发的最低工资，是不抵年休假的，年休假呢是正常发放工资的。即使没有上班也是按照合同约定的工资进行发放的。