公司破产了员工还能得到补偿吗

当公司面临破产时，为了保护员工权益，通常会对员工进行部分或全部的赔偿处理。具体而言，依据相关规定，公司倒闭后给予员工赔偿的方式如下：首先，应确定每位员工的真实在职天数及每月薪资收入水平；其次，对于员工正常履行一年劳动合同，公司将支付其一个月工资作为经济补偿；第三，若员工工作超过半年但未满一年，可参照一年内的情况来予以补偿；如果员工在职期间不足半年，则公司需支付其半个月工资作为经济补偿。必须注意的是，在公司清算过程中，在依次足额清偿破产费用与共同利益债务之后，剩余的资金将根据以下顺序进行分配：
（一）破产人欠付给员工的工资、医疗费等各种补贴，公司应付给员工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规规定应该支付给员工的经济补偿金；
（二）破产人所拖欠的除上述提到的款项外的社会保险费用以及依法应缴纳的税收；
（三）普通破产债权人所应分配到的破产财富。如果破产财产无法满足同一顺序内清偿请求的，将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高层管理人员的薪酬，将按照该企业全体职员的平均工资来进行计算。