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法律分析:(1)企业实行上六休一的工作制度是否合法,关键在于每周工作时长和劳动者休息权益。若每周工作时长未超过40小时且能保证劳动者有一天休息,该制度符合...查看全文
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结论:被取保候审人违反规定,情节轻和情节严重的处理方式不同,严重时或会被没收保证金、监视居住、逮捕等,需逮捕的可先行拘留。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
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结论:违反合同起诉时效一般为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算,最长不超二十年,存在中止、中断情形。法律解析:依据《中华人民共和国民法...查看全文
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结论:无故安排员工在家待岗违反劳动法,员工可依法维权。法律解析:在劳动关系里,用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗,属于未按约...查看全文
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结论:违反竞业禁止协议需承担民事责任,甚至可能承担刑事责任。法律解析:从民事角度来看,违约方违反竞业禁止协议要承担违约责任,需支付违约金。若协议有明确...查看全文
组织未成年人进行违反治安管理活动罪,是指组织未成年人实施盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。本罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄、具有...查看全文
发短信辱骂他人属于违法行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款...查看全文
《治安管理处罚法》中涉及传播淫秽物品的相关规定。传播淫秽物品,是指通过各种媒介,如网络、电视、广播、报刊、书籍等,将淫秽的文字、图片、音频、视频等信息散布、...查看全文
公司若违反劳动法,员工辞职通常可获赔偿。首先,若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形,员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳...查看全文
人身攻击辱骂他人在符合一定条件下可以定罪。若辱骂行为情节严重,破坏社会秩序,可能构成侮辱罪。此罪需达到“情节严重”程度,比如造成被害人精神失常、自杀等严重后...查看全文
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