劳务合同到期公司不续签有补偿吗

当用人单位决定不再续订合同时，必须向员工支付相应的经济补偿金。依照法律规定，每服务满一年，用人单位应给予员工一个月的基本工资作为补偿；但若员工在《劳动合同法》第十四条所列举的情形下坚持要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，便构成了违法行为，需要额外向员工支付赔偿金，在此情况下，每服务满一年，用人单位需向员工支付两个月的基本工资。