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1.商品房施工质量问题中各主体都有相应责任。施工单位作为首要责任主体,施工不符标准要承担返修、赔偿等责任,造成损害还需担侵权责任。2.建设单位提供不...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同到期公司未通知续签,但员工继续工作且公司未表示异议,这种情况视为双方同意按原条件继续履行合同。员工可在一个月内积极与公司协商续签...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同到期,公司不续签的情况下,需要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年对应一个月工资。比如工作三年,就补偿...查看全文
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做虚假资料需承担民事、行政和刑事三方面法律责任。民事方面,提供虚假资料造成他人损失构成侵权要赔偿,用于订立合同构成欺诈,受欺诈方可撤销合同并索赔。...查看全文
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法律分析:(1)犯罪人的法律责任追诉时效根据法定最高刑来确定。法定最高刑不满5年有期徒刑,追诉时效为5年;法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑,追诉时效为10...查看全文
上海地区,二次劳动合同到期后若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...查看全文
第三次续签合同时,单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
关于三年期合同到期是否自动续签,需依据具体情况判断。一般而言,现行法律法规未强制规定三年期合同到期必然自动续签。合同到期后,双方的权利义务关系处于终止状态。...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文