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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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(一)原告应对策略:即便诉讼时效已过,可尝试与被告沟通,促使其自愿还款。同时,收集能证明曾向被告主张过权利的新证据,如聊天记录、通话录音等,若能形成新的诉讼...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益,用捏造事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或侵害他人权益,即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金,其主管和责任...查看全文
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(一)收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。(二)确定管辖法院。根据法律规定和实际情况,向有管辖权的人...查看全文
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(一)对于《民法典》施行后发生的法律事实引起的民事纠纷,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。(二)如果是《民法典》施行前的法律事实引起的民事纠...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后,应按以下方式处理:首先,返还财产。合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后,是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下,如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪,或者其犯罪行为与工作单位有一定关联,公安机关可...查看全文
住房租赁合同纠纷被起诉后,应按以下步骤办理:首先,签收起诉状副本及相关应诉材料,明确原告的诉求及所依据的事实理由,确定答辩期,在此期间准备答辩状,阐述对纠纷的看法、...查看全文