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企业要求重新签订劳动合同,劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因,且新合同条款合理合法,劳动者可与企业协商,就变更内容...查看全文
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1.企业清算报备清算结束时间过了,要按不同情形处理。若未完成清算工作,可向登记机关说明情况申请延期,提供合理理由与预计完成时间,获批后按新时间推进清算...查看全文
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结论:自首赌博的处理分情况,未构成犯罪的可减轻或不予处罚,构成赌博罪的可从轻或减轻处罚,犯罪较轻的可免除处罚。法律解析:对于赌博行为,若未构成犯罪,依据《...查看全文
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经济纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。协商是双方直接沟通解决争议,成本低、效率高且不伤和气;调解是中立第三方介入,推动双方协商达成协议,可由...查看全文
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结论:信用卡诈骗罪有使用伪造或骗领的信用卡、使用作废的信用卡、冒用他人信用卡、恶意透支四种行为方式,数额较大构成犯罪并担刑责。法律解析:《中华人民...查看全文
撰写企业买卖合同书,需严谨遵循相关规范。首先,明确合同双方主体信息,包括名称、地址、联系方式等,确保准确无误。其次,详细描述买卖标的,涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
著作权的产生方式主要有以下两种:一是自动取得。即作品创作完成之时,著作权便自动产生,无需履行任何手续。这一方式极大地保护了创作者的权益,使得作品一旦诞生,其著作...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下:若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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