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结论:用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资,可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
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1.仲裁委通常不应主动审查仲裁时效,因为仲裁时效抗辩权属于当事人处分权范畴。当事人未提出抗辩时,仲裁委不主动适用仲裁时效规定审查裁决。2.当当事人在...查看全文
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受欺诈订立的合同,受欺诈方有撤销权,且合同被撤销后自始无效,过错方需担责。1.收集证据:受欺诈方处理此类纠纷时,要收集能证明欺诈行为存在的证据,像聊天记录...查看全文
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若欠薪纠纷败诉,可参考以下处理办法:若对判决有异议,先研究判决书,看有无事实认定不清或法律适用错误。若有,在上诉期内向上一级法院上诉,提交上诉状并阐明理...查看全文
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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料,涵盖仲裁申请书,应写清双方信息、仲裁请求与事实理由;身份证明;劳动关系证明,像劳动合同、...查看全文
债权转让合同纠纷立案流程如下:首先,准备立案材料。包括起诉状,应明确记载原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容;债权转让合同及相关证据,如债权转让协议...查看全文
二审是否终结买卖合同纠纷需视具体情况而定。在二审程序中,若二审法院作出了终审判决,包括维持原判、依法改判等,此时该买卖合同纠纷的二审即告终结。判决一经作出并...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
在买卖合同纠纷案件中,是否存在利息需视具体情形而定。若合同中有关于逾期付款利息的明确约定,那么按照该约定执行。若无约定,根据相关法律规定,在买卖合同没有约定逾...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
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