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遇到欠款不还情况,可采取协商、调解、法律诉讼等方式解决。1.协商解决是首选,直接与欠款人沟通,明确还款要求并给予合理期限,同时保留聊天记录、通话录音等...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)信用卡欠款在离婚时分配的关键在于区分共同债务和个人债务。判断标准是欠款用途和是否基于共同意思表示。(2)当信用卡欠款用于夫妻共同生活、共...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析:(1)民事层面,按照民法典,伪造劳动合同使对方违背真实意思签约,受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
欠款不还这一行为本身通常并不直接导致取保候审。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施,适用于犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或...查看全文
公司起诉个人欠款,需按以下流程进行:首先,要做好充分的证据准备。收集能证明欠款事实的各类材料,如合同、借条、送货清单、对账单、聊天记录、转账记录等,确保证据完整...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另一方面,若出现法定的单方解除情形...查看全文