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1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职,通常无经济补偿。2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题,员工在停工留薪期...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达一个月,劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个...查看全文
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法律分析:(1)离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益,以保障劳动者的劳动所得不被侵害。(2)经济补偿有明确的计算标准,依...查看全文
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法律分析:(1)劳动者连续工作满1年,就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益,保障了劳动者的休息权。(2)单位若因工作需要无法安排职工休年假,需经职...查看全文
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法律分析:(1)肋骨骨折即便恢复也可进行伤残鉴定,这是基于对人体损伤治疗效果和身体功能状况的综合评定。(2)鉴定过程中,原始诊疗记录如病历、影像资料等至关重...查看全文
房屋产权到期面临拆迁时,通常是有补偿的。首先,土地使用年限到期后,住宅建设用地使用权会自动续期,续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。在此基础上...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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