律师解答
律师解答
法律分析:(1)用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者依法有权解除劳动合同。(2)在经济补偿方面,按劳动者在本单位工作年限来计算...查看全文
律师解答
法律分析:(1)老板拖欠工资,劳动者可依法要求补偿。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿...查看全文
律师解答
法律分析:(1)离婚协议补偿款诉讼时效遵循一般诉讼时效规定,时长为三年。起始时间从权利人知晓或应当知晓权利受损以及明确义务人之时算起。(2)以离婚协议约定...查看全文
律师解答
1.用人单位拖欠工资,劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬,逾期不付,单位要按应付金额50%~100%加付。2.劳动者应先向劳动行政部门...查看全文
律师解答
法律分析:(1)劳务合同与劳动合同适用法律不同,劳务合同受民法典调整,以合同约定确定双方权利义务关系;劳动合同则受劳动法和劳动合同法规范。(2)在劳务合同到期...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
若要投诉涉及黄金假期期间的相关问题,可按以下方式进行。首先,明确投诉对象,确定是商家、景区、服务机构等具体主体。然后,收集好相关证据,如消费凭证、交易记录、照片...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!