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(一)若发现老公与异性聊天且怀疑有符合法定情形的行为,要及时收集证据,如聊天记录、照片、视频等。(二)当聊天内容能表明老公与异性存在同居或重婚等行为时,无...查看全文
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1.工厂发生工伤,单位要及时送伤者就医,紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定;单位不申请,职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通,明确债务与还款时间,这种方式能维持合作关系,降低解决问题的时间成本。(2)当协商无果时,...查看全文
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工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确恶意拖欠的时间界定,但超过一个工资支付周期未支付工资,劳动者便可依法维权。若...查看全文
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法律分析:(1)工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可要求工厂每月支付二倍工资,这是法律赋予员工的权益保障。(2)员工可先尝试与...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言,单纯的食指末节离断,可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节,有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
若房东违约,索赔方式如下:首先,查看租赁合同中关于违约条款的具体约定。明确约定的违约情形与己方遭受的房东违约行为是否相符,以及对应的违约责任承担方式,比如违约金...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
离婚致使一方患上精神病,在符合法定情形时是可以索赔的。首先,若能证明另一方在婚姻关系存续期间存在重大过错,比如有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家...查看全文
在女方怀孕期间男方出轨,女方通常是可以索赔的。首先,根据民法典规定,夫妻应当互相忠实,互相尊重。男方在女方孕期出轨,违背了夫妻间的忠实义务,女方有权要求损害赔偿。...查看全文