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结论:补偿金少给,劳动领域可先协商,不成则投诉、仲裁,对仲裁不服可起诉;其他领域先沟通,无法协商一致可提起民事诉讼。法律解析:在劳动领域,根据《中华人民共和...查看全文
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(一)与工厂协商时,劳动者要以明确、正式的方式告知工厂按时支付工资是其必须履行的法律义务,和工厂商定支付工资的具体时间,并签订相关协议,以保障自身权益。(...查看全文
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(一)若员工存在过错,像严重违反饭店规章制度等情况,饭店辞退无需支付补偿。此时饭店要留存好员工违规的相关证据,如书面警告、违规记录等。(二)若是饭店经济性...查看全文
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法律分析:(1)公司欠薪时,劳动者依据法律享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。这是法律对劳动者权益的有力保障,旨在促使用人单位及时足额支付劳动报酬。(2)...查看全文
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法律分析:(1)双倍工资补偿是否算提成取决于提成是否为工资组成部分。若属于,就应计算在双倍工资补偿内。工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,提成...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
孕期女职工遭降薪,有权要求补偿。根据现行法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕期被降薪,女职工可采取以下措施维护权益:首先,与用人单位进...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
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