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结论:公司未满一年裁员,补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿,不满六个月补偿半个月工资,满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资;违...查看全文
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1.交通事故被抚养人生活费赔偿,要考虑被抚养人情况和侵权人责任。被抚养人指受害人应抚养的未成年人,或无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。2.赔偿...查看全文
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结论:不能按时付款是违约行为,违约责任按合同约定承担,若约定的违约金不合理可请求调整;合同未约定时,受损方可要求赔偿逾期付款损失并要求违约方继续履行付...查看全文
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1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同,单位要支付经济补偿,补偿按工作年限计算,满一年付一个...查看全文
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法律分析:(1)用人单位不开工资,属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权依据法律规定解除劳动合同,同时还能要求用人单位给予经济补偿。(2)经济补偿的计算...查看全文
在交通事故中,若一方承担30%的责任,其赔偿方式如下:首先,需确定赔偿项目,通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成...查看全文
第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
房屋出租后若发生事故,房东是否担责需视具体情形而定。若事故因房屋本身存在质量问题,如建筑结构缺陷、设施设备老化失修等引发,房东通常需承担相应责任。例如,因年久...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
电动车与机动车发生碰撞,责任划分需依据事故具体情形判定。若机动车一方存在违规行为,如闯红灯、超速、未按规定让行等,导致事故发生,机动车一方通常需承担主要责任甚...查看全文
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