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结论:67岁老人与用人单位一般形成劳务关系,不认定为工伤,按提供劳务者受害责任纠纷处理,赔偿项目多样,具体赔偿结合案件事实和证据确定。法律解析:根据相关法...查看全文
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1.婚后追加抚养费,有固定收入的,按月总收入20%-30%给付。若养两个及以上孩子,比例可提,但不超月总收入50%。2.无固定收入的,依据当年总收入或同行业平均收入,...查看全文
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(一)如果遇到疑似职务侵占的行为,公司等单位可先进行内部调查,收集相关证据,如财务记录、业务往来凭证等。若达到一定标准,应及时向公安机关报案。(二)对于疑似...查看全文
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1.故意损坏公司物品,赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定,按约定赔偿;公司能证明物品情况的,按折旧后实际价值...查看全文
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结论:赌博在治安和刑事层面认定金额标准不同,治安上“赌资较大”无全国统一标准,刑事上聚众赌博有抽头渔利、赌资数额、参赌人数等具体标准。法律解析:在治...查看全文
辞退孕妇的补偿标准如下:若用人单位违法辞退孕妇,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
打架斗殴协商赔偿标准涵盖多方面。首先是医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。后续的康复费、整容费等,待实际发...查看全文
头部外伤的赔偿标准需综合多方面因素确定。首先是医疗费,根据实际发生的、与外伤治疗相关的费用票据计算,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。其次是误工费,按照受...查看全文
辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年,依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
违约金赔偿标准的30%具体数额,需依据违约行为所涉及的合同标的金额来确定。例如,合同标的金额为100万元,那么违约金赔偿标准的30%即为30万元(100万元×30%)。若合同标...查看全文
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