律师解答
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借款人借款后无偿还能力,可按以下步骤处理。1.主动协商:主动与出借人沟通,说明自身经济情况,争取达成分期还款、延长还款期限或减免部分利息的协议,签订书面...查看全文
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1.留存证据:保留合同、义务履行凭证、沟通记录等,证明合同关系和对方违约。2.友好协商:书面或当面沟通,要求对方按约付款并给合理期限。3.发送律师函:若对方...查看全文
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结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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离婚有协议和诉讼两种方式。对于丈夫背着妻子借的钱,若离婚时能协商一致,可选择协议离婚,签订包含财产分割、债务承担等内容的离婚协议书,经冷静期后共同申...查看全文
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结论:中间人挪用资金,若其为公司等单位人员且符合特定情形,可能构成挪用资金罪,可向公安机关报案;若不构成犯罪,属于一般民事纠纷,可收集证据向法院提起民事诉...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠,可采取以下措施。首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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