公司的损失不是个人原因造成的。罚款

用人单位主张员工造成经济损失的，需要承担举证责任。需要证明如下问题：1、经济损失的具体数额；2、员工违法行为或者违反劳动纪律的行为；3、经济损失与员工行为之间的因果关系；4、公司管理制度内容合法程序合法并已经向员工进行公示或培训。即使用人单位能够证明员工的责任，经济赔偿不得超过工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位没有充足证据证明员工严重违法或违反劳动纪律情况下，无故解除劳动合同，应向员工支付双倍的经济补偿金。