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法律分析:(1)劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供劳动,用人单位需依照劳动合同约定的工资标准支付工资,这是保障劳动者付出劳动应得报酬的体现。(2)若因用人单...查看全文
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1.债权人追讨债务申请支付令,要满足法定条件。首先,债权人和债务人无其他债务纠纷,即债权人对债务人无对待给付义务。2.支付令要能送达债务人,一般为直接送...查看全文
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(一)若抚养费是经法院判决或调解确定的,直接向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划拨被执行人财产,扣留、提取其收入,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等...查看全文
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(一)确认条件:要确保与债务人没有其他债务纠纷,且支付令能够送达债务人,满足这两个条件才可申请。(二)准备材料:向有管辖权的基层法院提交申请书,在申请书中写清...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁胜诉后,若单位不支付款项,劳动者有法定权利向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要途径。(2)劳动者申请时需准备生效的仲裁裁...查看全文
男方出轨导致离婚,是否需支付精神赔偿,需视具体情形而定。根据相关法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四...查看全文
在民事起诉中,原告有权就因诉讼活动合理产生的路费等必要费用提出要求,请求被告予以支付。若路费的产生与案件具有直接关联性,且属于为实现自身合法权益而合理支出的...查看全文
离婚后孩子抚养费的支付方式如下:首先,支付方式可由双方协商确定,常见的有定期给付和一次性给付。定期给付一般按月或按季度、年度支付,方便孩子日常生活开销的稳定保...查看全文
试岗期是否需支付工资,需视具体情况而定。首先,若劳动者与用人单位约定了试岗期,且明确约定了试岗期工资,那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬...查看全文
关于生育子女后彩礼是否退还的问题,需依据具体情形判断。若双方未办理结婚登记手续,或办理结婚登记手续但确未共同生活,亦或婚前给付彩礼并导致给付人生活困难,在离婚...查看全文
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