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法律分析:(1)用人单位无理开除员工,这种行为违反了劳动合同法规定,属于违法解除劳动合同情形。(2)在此情况下,用人单位需向劳动者支付赔偿金,其数额为经济补偿标...查看全文
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仅知道姓名和电话不足以直接起诉,起诉需明确被告身份信息。因为法律规定起诉要有能与他人相区别的被告信息,仅姓名和电话可能导致被告不明确。获取被告身...查看全文
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法律分析:(1)开除员工时,若员工存在未休年假情况,用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数,以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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(一)如果员工希望不被公司开除,可主动与公司沟通,诚恳说明情况,强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心,提供过往良好工作表现等证明材料。(二)若公司坚持...查看全文
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结论:即便不知楼上业主姓名,也能起诉,可通过多种途径获取其身份信息,按法定条件和流程进行起诉。法律解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉需有明...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下,为保护自身或他人的人身安全等合法权益,针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤,属于正当防卫,不构成...查看全文
取保候审期间,户口一般是可以迁出的。被取保候审人在遵守相关规定的前提下,享有一定的人身自由权利。不过,其迁移户口时应当及时向执行机关报告。执行机关会根据具体...查看全文
离婚且无房产时,户口迁移有以下方式:若有投靠亲属的条件,可迁至亲属处。需向迁入地户籍管理部门提交书面申请、离婚证、本人身份证、亲属关系证明等材料,经审核通过后...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除,无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件,并能证明员工...查看全文
夫妻离婚后,孩子户口可以迁到女方处。一般而言,办理孩子户口迁移至女方需遵循一定流程。首先,要准备好相关材料,通常包括离婚证、离婚协议书或法院判决书、孩子的出生...查看全文