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法律分析:(1)劳动者与单位签订离职赔偿协议后,单位不支付赔偿金,协商是首要选择。清晰表明要求单位依协议支付,可能促使单位履行义务。(2)协商不成,向劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在遭遇欠薪时的合法救济途径。(2)劳动...查看全文
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1.拖欠工资产生的赔偿金由用人单位负责。若用人单位存在未按合同或规定支付报酬、低于最低标准付薪、不支付加班费等情况,劳动行政部门会责令限期支付,逾...查看全文
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1.死亡赔偿金计算的“上一年度”,指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。2.人身损害赔偿案件算死亡赔偿金等赔偿项目,要依据各省、自治区等地政府统计部门...查看全文
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1.民事领域:有侵权或违约行为可索要赔偿金。侵权时,像伤人身体、损人财物,被侵权者能要求侵权者赔钱弥补损失;违约时,合同一方没履行或没恰当履行义务致对方...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下:首先,需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除,劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是:按劳动者在本单位...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
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