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结论:起诉商家不退款赔偿,需按收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、提交材料并缴费、参与庭审、申请财产保全、等待判决及上诉等步骤进行。法律解析:在消...查看全文
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商家倒闭不影响售后问题依法解决。即便商家已不存在,消费者仍可通过多种途径维护自身权益。1.若商家为个体工商户,经营者要承担售后责任,消费者可要求其继...查看全文
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1.因欠款事宜遭对方威胁,起诉地点要依具体诉求确定。若仅追讨欠款,通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。被告住所地是其户籍所在地,若其离开住所地且在...查看全文
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结论:商家不履行承诺,消费者可通过协商、投诉、仲裁(有约定时)、诉讼方式解决并要求赔偿,商家违约应担责,欺诈则可能三倍赔偿。法律解析:当商家不履行承诺,消费...查看全文
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结论:离婚单身男威胁已婚女,已婚女可通过保留证据,视威胁程度采取报警、向第三方反映、申请保护令、提起民事诉讼或追究刑事责任等措施维护权益。法律解析:...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法,需视具体情况而定。一般来说,只要协议满足以下条件,便具有法律效力:协议双方具有相应的民事行为能力,即能够独立实施民事法律行为;意思表示...查看全文
降薪时,与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说,用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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