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结论:员工辞职老板不给工资,可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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通常员工主动辞职无经济补偿,但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
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结论:批捕后犯罪嫌疑人等可申请取保候审,需提交书面申请并说明理由和保证方式,办案机关三日内决定,同意后由公安机关执行,被取保人要遵守规定。法律解析:依据...查看全文
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结论:取保候审需由相关人员向办案机关提出申请,说明理由和保证方式,办案机关综合考量决定是否受理,同意后要求提供保证人或交纳保证金,责令遵守规定并由公安...查看全文
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1.立案:公安机关会对报案、控告、举报等材料进行审查,确定有犯罪事实且需追究刑事责任,就会立案。2.侦查:立案后开展侦查工作,收集能证明犯罪嫌疑人有罪或无...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
法院起诉的程序如下:首先是起诉阶段。原告需向有管辖权的法院提交起诉状,明确记载当事人基本信息、诉讼请求、事实与理由等事项,并按被告人数提供副本。接着是受理阶...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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