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结论:擅自设立商业银行、证券交易所等金融机构,未经国家有关主管部门批准即构成擅自设立金融机构罪,会根据情节轻重处以相应刑罚,单位犯罪的,单位和相关人员...查看全文
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结论:确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。法律解析:在主体上,劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织,另一方是符合法定就业年...查看全文
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1.劳动争议官司宣判结果时间受程序影响有不同规定。仲裁程序中,仲裁庭受理仲裁申请后一般45日内结案,复杂情况可延长15日。2.诉讼程序里,简易程序案件法院...查看全文
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劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最简便高效的办法,员工和用人单位能自己就争议问题交流,得出一致的解决办法。要是协商不成功,可以找劳...查看全文
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法律分析:(1)一裁终局的劳动争议中,若一方不履行裁决,另一方有向法院申请执行的权利,这保障了裁决的权威性和权利人的合法权益。(2)确定管辖法院很关键,由被执行...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报,是...查看全文
与两个中介机构签订的合同是否均有效,需视具体情形而定。若两份合同均满足合同有效的一般要件,即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规...查看全文
若要起诉不正规医疗机构,首先需收集相关证据,如病历、诊断证明、检查报告、收费凭证、就医记录等,这些证据将支撑诉求。接着,撰写起诉状,明确原被告信息、诉讼请求、事...查看全文
劳动争议通常需要以下几类证据:一是劳动合同及变更协议等书面文件,能明确双方的劳动关系及相关约定;二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,以证明劳动报...查看全文
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