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(一)协商:直接与老板沟通,明确提出支付报酬的要求,了解未支付原因,共同协商确定支付时间。(二)收集证据投诉:若协商不成,收集劳务合同、工作记录、聊天记录、工资...查看全文
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劳动者面对老板恶意欠薪,有多种途径维护权益。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼,以及在符合条件时追究老板刑事责任都是可行办法...查看全文
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结论:不签合同可上岗但有法律风险,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签书面合同保障双方权益。法律解析:从劳动者角度,未签书面劳动合同,工资支付、工...查看全文
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结论:工厂关闭时,老板需依法向工人支付经济补偿,按工作年限计算补偿标准,同时要一次付清工资并出具离职证明,工人权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。法律解...查看全文
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法律分析:(1)老板不支付门窗安装报酬属于违约行为,安装方有权追讨欠款。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利,老板的行为违反了双方约定。(2)直接拆除门窗不可取,...查看全文
酒后闹事被打伤,是否需要赔偿需视具体情形而定。若酒后闹事者自身存在过错,对引发冲突有直接责任,比如主动挑衅、肆意殴打他人等,导致自身被打伤,那么打人者可能基于正...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
酒后驾车发生一般事故后逃逸,处罚如下:首先,酒后驾车即违反了《道路交通安全法》,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
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