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结论:用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿,不同阶段赔偿方式不同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超...查看全文
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(一)明确离职通知期限:临时工在试用期提前三日通知单位可离职,过了试用期要提前三十日书面通知单位。(二)协商解决:当单位以未签合同为由不让走,与单位协商,清晰...查看全文
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法律分析:(1)临时工自身身体疾病,若无证据表明与工作相关,通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。(2)若疾病与工作有关且符合工伤认定情...查看全文
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用人单位要是利用职务之便克扣员工工资,员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商,让其给出克扣工资的合理理由,要是理由不成立,那就得及时把工资足...查看全文
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临时工在工地受伤,通常算工伤。依据《工伤保险条例》,只要和用人单位有劳动关系(含事实劳动关系),在工作时间、工作场所内,因工作原因遭事故伤害等情况都属于...查看全文
临时工未签订劳动合同,用人单位需承担相应赔偿责任。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。例如,临时工工作四个...查看全文
临时工遭受工伤,其误工费计算方式如下:首先,若临时工有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料,以证明其因工...查看全文
企业克扣员工工资时,员工可通过以下方式解决:首先,与企业进行沟通协商,明确指出其克扣工资行为违反法律法规,要求企业说明理由并及时足额支付工资。若协商不成,员工可向...查看全文
根据现行有效的法律法规,一般情况下,用人单位安排劳动者加班的工时存在严格限制。在标准工时制下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文
若遭遇不交物业费就不给新房钥匙的情况,可通过以下途径投诉:首先,向当地房地产管理部门投诉。各地通常设有专门的房地产市场监管机构,可向其反映开发商或物业公司的此...查看全文
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