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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式,直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成,可申请调解,向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪,要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪,劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商,明确要求支付欠薪,这是...查看全文
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1.公司拖欠工资,不能直接起诉法人与股东,应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据,向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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被拖欠工资,解决途径如下:一是和用人单位协商,要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉,该部门可责令单位限期支付,逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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药房拖欠货款可按以下步骤收回。1.友好协商:先与药房进行友好沟通,要求支付货款,同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。这既能维持合作关系,又为后续行动...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资,此情况不合理。依据现行法律法规,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
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