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法律分析:(1)寒假工和用工单位形成劳务关系,工资支付遵循双方约定。当约定离职时结清工资,用工单位不履行即构成违约,寒假工能追究其违约责任。(2)即便双方未明...查看全文
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1.劳动关系情况:寒假工与单位构成劳动关系时,工资要按月付给本人,不能克扣拖欠。若约定月工资且工作跨月,隔月发合规;若约定完工即付,隔月发算拖欠。2.劳务关...查看全文
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结论:老板拖欠寒假工工资,非全日制用工的寒假工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动保障监察机构反映、向法院起诉等途径解决。法律解析:非全日制用工...查看全文
寒假工干了两天不给工资怎么办
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关于寒假工报酬问题,这里给你说清楚。1.报酬支付依据:按照《劳动法》,用人单位得按照劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳...查看全文
年终双薪有法律支持吗
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法律分析:(1)“年终双薪”非法定强制要求,不属于法律明确规定必须支付的劳动报酬范畴,它更多是企业基于自身情况给予员工的福利或激励...查看全文
双薪作为薪酬构成部分,若当事人之前有约定得到此项薪酬却未能实现,则可能涉及违法问题。根据劳动法规,雇主与雇员间的劳务关系应按照合约条款执行各自权利义务。双方...查看全文
法律上寒假工违约金的计算应当由双方协商来进行认定,但不得超出法律上规定的上限,即30%的标准,如果双方约定的违约金超出了这一标准,那么在法律上是不被承认的,具体情...查看全文