律师解答
1.劳动关系情况：寒假工与单位构成劳动关系时，工资要按月付给本人，不能克扣拖欠。若约定月工资且工作跨月，隔月发合规；若约定完工即付，隔月发算拖欠。
2.劳务关系情况：寒假工与单位是劳务关系，按约定发工资。合同约定工作完成或特定时间支付，隔月发不违法；没约定隔月发却擅自隔月发，可追究违约责任。
律师解答
结论：
寒假工工资隔月发是否合法取决于其与单位是劳动关系还是劳务关系，以及具体约定。
法律解析：
若为劳动关系，依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若双方约定月工资且工作周期跨月，隔月发工资符合按月支付要求；若约定短期工作完成即支付，隔月发则可能构成拖欠。若为劳务关系，工资发放按双方约定执行。合同约定工作完成或特定时间支付，单位按约定隔月发工资不违法；若未约定隔月发，单位擅自隔月发放，寒假工可追究其违约责任。如果遇到工资发放问题拿不准是否合法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当寒假工和单位形成劳动关系时，依据法律，工资要按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。要是双方约定了月工资，且工作周期跨月，那么隔月发工资是符合按月支付规定的；但要是约定短期工作完成就支付工资，隔月发便可能属于拖欠工资。
（2）当寒假工和单位是劳务关系时，工资发放按双方约定来。若合同约定工作完成或者在特定时间支付，单位按照约定隔月发工资并不违法；若未约定隔月发，单位擅自隔月发放，寒假工能追究其违约责任。
提醒：
寒假工需明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，签订合同明确工资支付方式和时间，遇到工资发放问题可咨询分析。
律师解答
1.寒假工工资隔月发是否合法取决于其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若双方约定月工资且工作跨月，隔月发符合规定；若约定短期完成即支付，隔月发属拖欠。若为劳务关系，工资发放依双方约定，按约定隔月发不违法，未约定而擅自隔月发，可追究违约责任。
2.解决措施与建议：
-寒假工入职前应与单位明确工资支付方式和时间，并签订书面协议。
-若遇到工资拖欠问题，可先与单位协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护权益。
律师解答
（一）若形成劳动关系
1.若约定月工资且工作跨月，可接受隔月发工资，这符合法律规定。
2.若约定短期工作完成即支付，可与单位沟通协商，要求按时支付；协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若形成劳务关系
1.合同约定隔月发，接受工资发放安排。
2.未约定隔月发，可先与单位协商，要求按约定支付；协商无果可收集证据通过民事诉讼追究其违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。