寒假工干了两天不给工资怎么办
律师解答
关于寒假工报酬问题，这里给你说清楚。
1.报酬支付依据：按照《劳动法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者付报酬。寒假工虽然没签正式劳动合同，可既然提供了劳动，那用人单位就该给报酬。
2.协商解决：你可以先找用人单位协商，清楚地告诉他们得付报酬，同时要保留好协商的证据，像聊天记录、通话录音这些都留好。
3.投诉处理：要是协商不行，就向当地劳动监察部门投诉。投诉的时候，得拿出能证明你工作了两天的证据，比如工作记录、工资条啥的。劳动监察部门会去调查核实，催着用人单位发工资。
4.申请仲裁：要是劳动监察部门处理完了，问题还是没解决，那你还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
律师解答
关于寒假工报酬问题，给你说几点：
1.按《劳动法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者付报酬。寒假工虽说没签正式合同，但干活了，单位就得给钱。
2.先和单位协商，清楚告诉它得付报酬，同时留好协商证据，像聊天记录、通话录音啥的。
3.要是协商不行，就向当地劳动监察部门投诉。投诉时得拿出能证明你干了两天活的证据，比如工作记录、工资条等。劳动监察部门会去调查，催单位发工资。
4.要是劳动监察部门处理完还没解决，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，靠法律维护自己权益。
律师解答
关于寒假工报酬问题，相关规定和解决途径如下：
一、法律依据
依据《劳动法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。寒假工虽未签正式合同，但提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
二、解决步骤
1.协商沟通：主动与用人单位协商，清晰表明其支付报酬的义务。同时，要注意保留协商证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要提供能证明工作时长的证据，例如详细的工作记录、工资条等。劳动监察部门接到投诉后，会展开调查核实，督促用人单位支付工资。
3.申请仲裁：若经劳动监察部门处理仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律程序，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
律师解答
关于寒假工报酬问题，有这些要点要知道：
1.按照《劳动法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。寒假工虽然没签正式合同，但只要提供了劳动，用人单位就得给钱。
2.首先可以和用人单位商量，清楚告诉他们该付报酬，同时要留好商量时的证据，像聊天记录、通话录音这些。
3.要是商量没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉的时候，得拿出能证明自己工作了两天的证据，比如工作记录、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资发下来。
4.如果劳动监察部门处理完还是没解决问题，那还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段来维护自己应有的权益。