律师解答
法律分析：
（1）寒假工和用工单位形成劳务关系，工资支付遵循双方约定。当约定离职时结清工资，用工单位不履行即构成违约，寒假工能追究其违约责任。
（2）即便双方未明确约定离职时结清工资，按照相关规定，工资也需及时支付。
（3）若用工单位出现拖欠工资的情况，寒假工可先和单位进行协商。
（4）协商无果后，寒假工可收集如考勤记录、工资条等工作证据，向劳动监察部门投诉。
（5）寒假工还能通过申请调解、仲裁或者起诉等途径维护自身权益。
提醒：
寒假工要重视保留工作证据，不同案件情况有别，维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若用工单位未按约定在离职时结清工资，寒假工可先心平气和地与单位沟通，提醒其按照约定支付工资。
（二）若双方未明确约定离职结清工资，但单位拖欠工资，寒假工同样先尝试与单位协商解决。
（三）若协商不成，寒假工要注意收集工作证据，像考勤记录、工资条等。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉。
（五）还可以通过申请调解、仲裁或者向法院起诉来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.寒假工和用工单位是劳务关系，工资按约定支付。若约定离职结清，单位不履行算违约，寒假工能追究责任。
2.没明确约定离职结清，工资也得及时给。要是单位拖欠，寒假工先协商。
3.协商不成，收集考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请调解、仲裁或起诉维权。
律师解答
结论：
寒假工与用工单位形成劳务关系，工资支付按约定执行，约定离职结清却不履行构成违约，未明确约定也应及时支付，拖欠工资可多种途径维权。
法律解析：
寒假工和用工单位建立的劳务关系，工资支付遵循双方约定。若约定离职时结清工资，用工单位不履行就违反约定，寒假工能追究其违约责任。即便未明确约定离职结清，依据法律规定，工资也需及时发放。当用工单位拖欠工资时，寒假工可先和单位协商。若协商无果，可收集考勤记录、工资条等工作证据，向劳动监察部门投诉，也能通过申请调解、仲裁或起诉来保障自身权益。若大家在劳务工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
寒假工与用工单位形成劳务关系，工资支付应依约执行。若约定离职时结清工资，用工单位违约拖欠，寒假工可追究其违约责任；即便未明确约定，工资也需及时支付。
1.当遇到用工单位拖欠工资情况，寒假工可先尝试与单位协商解决，友好沟通促使单位支付工资。
2.若协商无果，要注意收集工作证据，像考勤记录、工资条等，为后续维权提供支撑。
3.可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
4.还能通过申请调解、仲裁或者起诉等法律途径，维护自身合法权益，保障应得工资。