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(一)工伤员工通常享有年休假,工伤停工留薪期不计入年休假假期,若符合连续工作1年以上条件,可享受带薪年休假。(二)要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
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工伤职工停工留薪期内,单位得按月给人家发工资,而且原来啥待遇现在还啥待遇,这和年休假补贴可没关系。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重或...查看全文
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结论:单位不给年休假,员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。法律解析:根据《职工带薪年休...查看全文
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1.劳动者有带薪年休假的权利,休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期,休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
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1.劳务派遣工能休年休假。只要劳务派遣单位职工连续工作超1年,就能享受带薪年假。2.被派遣职工在合同期无工作时,若劳务派遣单位付报酬天数比应休年假天数...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下,为保护自身或他人的人身安全等合法权益,针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤,属于正当防卫,不构成...查看全文
租房合同未到期,房东不退押金是否合法,需视具体情形而定。一般而言,若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式,双方应依约履行。若租客存在违约行为,如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村政府颁发,所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看,小产权房是在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言,若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金,且该约定不违反法律法规强制性规定,同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文