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结论:单位欠工时,劳动者随时可申请仲裁,劳动关系存续时不受仲裁时效一年限制,终止则需在终止之日起一年内提出,同时要收集证据并按流程申请。法律解析:依据相...查看全文
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结论:劳动者超过标准工时工作,工作日加班加班费按不低于本人小时工资1.5倍算;休息日加班且无补休按不低于本人日或小时工资2倍算;法定休假日加班按不低于本...查看全文
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结论:员工加班后单位不给加班费只补工时,休息日加班安排补休合理可不付加班费;工作日和法定休假日加班不能以补休替代,需支付相应加班费。单位未按规定支付,...查看全文
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企业起诉离职员工时效分不同情况。劳动争议起诉需先仲裁,仲裁时效一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。不过,劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议,劳动...查看全文
上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是...查看全文
根据现行有效的法律法规,一般情况下,用人单位安排劳动者加班的工时存在严格限制。在标准工时制下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文
据国家法规,住宅小区施工应遵守工作日早 6 点到晚 10 点规则。在公共假期、午休时段及晚间 18 点到次日清晨 8 点,不得在已经交房的住宅中进行扰民装修。如有特殊情...查看全文
关于年会占用员工时间是否合法的问题,需要依据实际情况进行详细分析。如若在正常工作时间内进行,并且未能遵守相关法规给予适当报酬或者安排休息,则可能构成违规行为...查看全文
若在工程施工期间遭受他人暴力导致受伤,且该事件发生在工作时间及工作区域内,那么应视作因执行职务而受到了意外伤害。对此类情况,雇主有责任在事发或确诊职业病后的...查看全文
公司在辞退孕期员工时是否需要支付赔偿金呢在实践中,大部分情况下,公司辞退已经怀孕的员工时,会被要求支付相应的赔偿金额。之所以如此,主要原因在于雇主在这三个阶段...查看全文