律师解答
结论：
单位欠工时，劳动者随时可申请仲裁，劳动关系存续时不受仲裁时效一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出，同时要收集证据并按流程申请。
法律解析：
依据相关法律，欠工时属于拖欠劳动报酬范畴。在劳动关系存续期间，劳动者因单位欠工时申请仲裁不受一年仲裁时效限制，不过若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁前，要注意收集如考勤记录、加班通知、工资条等能证明欠工时情况的证据，准备好包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。如果您在这方面遇到问题，或对劳动仲裁流程、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
律师解答
1.单位欠工时，劳动者可随时申请仲裁。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
2.欠工时即欠薪，劳动者要收集考勤记录、加班通知、工资条等证据。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，向有管辖权的仲裁委申请。仲裁委受理后会安排调解或开庭。
律师解答
1.劳动者在单位欠工时的情况下，随时可申请仲裁。若劳动关系存续，因欠工时（本质为拖欠劳动报酬）引发的争议，仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁。
2.为保障自身权益，劳动者需做好证据收集工作，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些材料能证明欠工时情况。
3.申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.仲裁委受理申请后，会安排调解或开庭审理。劳动者应积极参与，配合相关流程，以维护自己的合法权益。
律师解答
（一）劳动者面对单位欠工时情况，可随时申请仲裁，若劳动关系存续，申请不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）注意收集能证明欠工时情况的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等材料。
（三）准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
法律分析：
（1）单位欠工时，劳动者可随时申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）欠工时被认定为拖欠劳动报酬，劳动者要重视证据收集，像考勤记录、加班通知、工资条等都可作为证明欠工时情况的材料。
（3）申请仲裁需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（4）仲裁委受理申请后，会安排调解或开庭审理。
提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且在仲裁时效内及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。