律师解答
结论：
员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班分为三种情况。休息日加班，单位安排补休是符合法律规定的，可不支付加班费。但工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休来代替加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的加班费；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。若单位没有按照规定支付加班费，员工有多种途径维权。首先可以和单位协商，要求支付相应费用；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在加班费问题上遇到困惑，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工加班后单位的补偿方式需依加班时间而定。休息日加班，单位安排补休不支付加班费是合理的。
（2）工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能用补休来替代加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的加班费；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。
（3）若单位未按规定支付加班费，员工可先和单位协商解决，要求支付相应费用。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
员工遇到加班费问题应及时保留加班证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）区分加班类型处理：休息日加班，单位安排补休合理可不支付加班费；工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休替代加班费，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，法定休假日加班需支付不低于工资300%的加班费。
（二）维权方式：单位未按规定支付，先与单位协商要加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.员工加班后单位补工时不付加班费，分情况而定。休息日加班，单位安排补休可不付加班费；工作日延长工作和法定休假日加班，不能用补休抵，工作日加班要付至少150%工资，法定休假日要付至少300%工资。
2.若单位没按规定支付，员工先和单位协商要加班费。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
律师解答
1.员工加班后单位不给加班费只补工时要分情况处理。休息日加班，单位安排补休合理可不支付加班费；工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休替代加班费，工作日加班单位应支付不低于工资150%的加班费，法定休假日加班需支付不低于工资300%的加班费。
2.若单位未按规定支付加班费，员工可采取措施维权。首先可与单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。