律师解答
律师解答
企业要求重新签订劳动合同,劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因,且新合同条款合理合法,劳动者可与企业协商,就变更内容...查看全文
律师解答
1.企业清算报备清算结束时间过了,要按不同情形处理。若未完成清算工作,可向登记机关说明情况申请延期,提供合理理由与预计完成时间,获批后按新时间推进清算...查看全文
律师解答
认为自己“被破产”可采取多方面措施应对。1.法院受理前提出异议。在法院受理破产申请前,应及时向法院提出异议,并提交能证明自身不符合破产条件的证据,像...查看全文
律师解答
1.协商还款:小微企业欠账时,主动沟通了解欠款原因,尝试达成分期或延期还款协议,避免关系恶化,快速解决问题。2.收集证据:协商无果,收集合同、借条等相关证据,为...查看全文
律师解答
结论:个体户和公司破产后债务处理方式不同,个体户债务由个人或家庭财产承担,公司以全部财产对债务负责,股东在出资范围内担责。法律解析:个体户不具备法人资...查看全文
撰写企业买卖合同书,需严谨遵循相关规范。首先,明确合同双方主体信息,包括名称、地址、联系方式等,确保准确无误。其次,详细描述买卖标的,涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
公司破产时,法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表,负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规,若企业存在以下情形之一,才需支付代通知金:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!