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法律分析:(1)收集充分证据是关键,如保险合同、缴费凭证、事故证明、医疗报告等,保险合同更是核心证据,需仔细研究明确权利义务,以证明己方主张的事实。(2)准确理...查看全文
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结论:62岁超法定退休年龄,一般按劳务关系处理,不认定工伤,按人身损害赔偿,赔偿需做伤残鉴定,数额依地区和案情而定。法律解析:依据相关法律规定,62岁已超过法定...查看全文
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结论:订货延期违约赔偿,有合同约定按约定执行,不过过分高于或低于损失可请求调整;无约定则赔偿实际损失,包括直接和可得利益损失,且可得利益损失不超违约方预...查看全文
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结论:辞退一个月员工,若员工有过错,单位无需赔偿;违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金;合法理由辞退则支付半个月工资经济补偿。法律解析:依据《劳动合同法》,...查看全文
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法律分析:(1)自首在法律上有明确规定,即犯罪后自动投案且如实供述自己罪行。对于自首的犯罪分子,通常可从轻或减轻处罚,犯罪较轻的还能免除处罚。(2)在洗钱犯罪...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
公司解散后,欠薪赔偿标准如下:首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。在此情况下,用人单位应向劳动者支付经济...查看全文
缔约过失责任的赔偿标准如下:首先,信赖利益损失是重要考量因素。信赖利益应涵盖直接损失与间接损失。直接损失比如为缔约所支出的合理费用,像差旅费、通讯费等。间接...查看全文
公司解散时,员工补偿标准依据现行法律法规计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
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