律师解答
律师解答
法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
律师解答
法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
律师解答
1.即便工伤认定未达十级,也能享受工伤待遇。治疗、康复费用,住院伙食补助,异地就医交通食宿费,配置辅助器具费,都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内,工资福...查看全文
律师解答
实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
律师解答
若遭遇工资拖欠,可按以下途径解决:一是与用人单位协商,提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果,向劳动监察部门投诉,准备合同、工资条等证明材料,部...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
小三收到传票后未到庭,法院通常会根据具体情况进行处理。首先,法院会依据送达程序的规定来判断传票是否有效送达。若已按法定方式成功送达,而小三无故不到庭,法院可进...查看全文
在酒店发现所谓“男小三”的情况,一般单纯从该行为本身而言并不直接触犯刑事法律。然而,如果存在一些特定情形则可能涉及违法。比如,若其行为涉及破坏他人婚姻关系,且...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文