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结论:员工私吞公司钱财,数额较小未达刑事立案标准,公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失;数额较大涉嫌职务侵占罪,公司可报案,司法机关介入,犯罪人担...查看全文
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公司间一方不付货款可多途径解决。首先尝试协商,向对方发催款函明确货款金额、支付期限和违约责任,同时保留沟通记录。1.协商无果时收集证据,如合同、订单...查看全文
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1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成,且是真实意思表示,内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,协议自成立时生效。2....查看全文
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1.若对方公司赖账,可按收集证据、协商、发律师函、诉讼、申请强制执行等步骤处理。2.处理措施和建议如下:-收集证据要全面,合同、供货单、发票、聊天记录、...查看全文
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1.购买存在债务问题的公司,处理方式因情况而异。若收购前已知悉债务,按收购协议约定处理;原股东隐瞒债务,可追究其违约责任。收购协议未约定且原股东故意隐...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
三人在办公室谈话,其中一人进行手机录音,一般情况下不违法。根据现行法律法规,在公共场所或者自己的私密空间内,未采取窃听等侵犯他人隐私的手段进行的录音,通常具有合...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
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