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1.公司晚发工资,员工并非直接能获赔偿,但可争取权益。若属拖欠工资,员工可先和公司协商付薪。2.协商无果,可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付,逾期...查看全文
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1.遗弃罪重点在于被遗弃人是否无独立生活能力,而非单纯的小孩年龄。该罪针对年老、年幼、患病或其他无独立生活能力的人,负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶...查看全文
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1.离婚二次开庭时小孩抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。对于不满两周岁的子女,通常判给母亲直接抚养,但若母亲存在如患严重疾病、不尽抚养义务等不...查看全文
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法律分析:(1)用人单位无理开除员工,这种行为违反了劳动合同法规定,属于违法解除劳动合同情形。(2)在此情况下,用人单位需向劳动者支付赔偿金,其数额为经济补偿标...查看全文
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法律分析:(1)关于小孩的刑事责任问题,依据法律规定,未满16周岁的小孩不构成诈骗罪主体,无需承担刑事责任。这是因为此年龄段小孩的认知和辨别能力尚不完全成熟...查看全文
若涉及打架致小孩重伤,需依据具体情形及相关法律规定量刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
小孩签字是否具有法律效力需视具体情况而定。无民事行为能力的小孩(不满八周岁)实施的民事法律行为无效,其签字自然不具有法律效力。限制民事行为能力的小孩(八周岁以...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除,无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件,并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下:首先,若企业违法解除与孕妇的劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文
离婚后是否争夺房产所有权,需视具体情况而定。若房产为夫妻共同财产,那么双方均有权主张所有权。常见情形如下:其一,双方可协商确定房产归属,达成一致后依约定处理。其...查看全文