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结论:农民工被拖欠工资且未签合同,可收集证据,通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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起诉拖欠工钱者可按既定步骤操作。要明确这些步骤能确保诉讼流程顺利推进,维护合法权益。1.收集证据很关键,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,可...查看全文
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1.长期拖欠工资,劳动者不仅可要求用人单位支付工资,还能获得相应赔偿与经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,其逾期不支付,需按应付金额50%以...查看全文
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结论:工资应按劳动合同约定日期支付,无约定则在合理时间支付,超过约定日期未支付构成拖欠,但特殊情况可延期,劳动者遇拖欠可先协商,不成可投诉或仲裁。法律解...查看全文
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结论:未签合同且被拖欠三月工资,劳动者可收集证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起...查看全文
逾期被起诉是否会被罚款,需视具体情形而定。若存在违反法庭规则等妨害民事诉讼的行为,比如伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件;以暴力、威胁、贿买方法阻止证人...查看全文
逾期被起诉是否算案底,需视情况而定。若仅是民事纠纷引发的逾期被起诉,通常不会留下案底。因为民事案件一般不会涉及刑事犯罪记录。但若因逾期引发的纠纷涉及刑事犯...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
拖欠工资5天是否违法,需视具体情况而定。根据现行法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下,工资发放周期在...查看全文
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