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(一)职工工伤假期间,单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。(二)停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或...查看全文
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(一)员工需明确自身正常工作期间工资的构成,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,以便确定原工资福利待遇。(二)用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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劳动者遭遇假期工资拖欠,可这样维权:一是与单位协商,指出拖欠工资违法,要求限期支付。二是协商不成,向劳动监察部门投诉,备好合同、工资条等证明材料,由其责令...查看全文
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1.法律出于保护妇女、胎儿和婴儿合法权益,规定女方流产后六个月内男方不得提出离婚,但女方提出或法院认为确有必要受理男方请求的除外。这体现了法律的人...查看全文
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1.假期工没签合同,单位不给工资也能维权。先收集证据,像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等,以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商,指...查看全文
病假期满被辞退,其补偿并非单纯依据患病前工资。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
医院造成孕妇流产,应根据具体情况进行赔偿。首先,需明确医院的诊疗行为是否存在过错,若经鉴定医院存在医疗过错,如误诊、误治、操作不当等,导致孕妇流产,医院应承担赔偿...查看全文
在离婚诉讼中,起诉方通常并非处于被动地位。起诉方是主动发起离婚诉讼的一方,其通过向法院提交起诉状等相关材料,开启了离婚程序。起诉方有权提出自己的离婚请求、理...查看全文
在员工病假期间辞退,通常需要按照法律规定进行赔偿。根据相关法律法规,用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同,除非符合法定情形,如员工严重违反用人单位规章制度等...查看全文
在离婚诉讼中,通常是起诉方先发起诉讼程序,但不能简单地认为谁起诉谁就被动。起诉方有其主张和诉求,会积极推动诉讼的进行,而被诉方也会根据自身情况进行应诉和答辩。...查看全文