律师解答
1.假期工没签合同，单位不给工资也能维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等，以此证明劳务关系和工作事实。
2.与雇主协商，指出不给工资违法，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。
3.还能申请仲裁，因多是劳务关系，不适用仲裁前置，可直接起诉，让单位支付工资和逾期利息。
律师解答
结论：
假期工即便未签劳动合同，单位不给工资也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务关系中提供劳务者有权获得相应报酬。假期工虽未签订劳动合同，但只要存在实际劳务关系，其合法权益就受法律保护。收集工作记录、考勤表、同事证言等证据，可证明劳务关系及工作事实。遇到单位不给工资情况，可先与雇主协商，明确告知其行为违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。因假期工与单位多为劳务关系，不适用劳动仲裁前置程序，还能直接向法院起诉，请求支付拖欠工资及逾期利息。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）假期工即便未签订劳动合同，单位不支付工资也是不合法的。劳动者可通过收集工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等证据，来证实劳务关系和工作事实，这是维权的基础。
（2）与雇主协商是解决问题的第一步，明确指出单位不给工资违反法律规定，促使其支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）鉴于假期工与单位多为劳务关系，不适用劳动仲裁前置程序，劳动者可直接向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
假期工即便未签劳动合同，单位不给工资也能依法维权。应收集相关证据，工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等，以此证明劳务关系和工作事实。
解决措施和建议如下：
1.与雇主协商。先尝试与雇主沟通，要求支付工资，并明确告知其不支付工资属于违法行为。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位支付工资。
3.申请仲裁或起诉。由于假期工与单位多为劳务关系，不适用劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉，请求判决单位支付拖欠工资及逾期利息。
律师解答
（一）收集证据是关键，工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等都能作为存在劳务关系及工作事实的证明。
（二）先尝试与雇主协商，向其表明不给工资是违法的，要求支付工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）鉴于假期工与单位多为劳务关系，可不经过劳动仲裁前置程序，直接向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，单位不支付工资属于不履行合同义务，劳动者可据此要求其承担支付工资等违约责任。