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结论:遭遇以单位搞活动为由骗取钱财,保留证据是关键,涉嫌诈骗犯罪应向公安机关报案,尚不构成刑事犯罪则可通过民事诉讼维权,还可向对方单位反映情况。法律解...查看全文
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结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同,且劳动者无单位可解约的法定情形,续订时应签无固定期限合同。2.自用工起满一年,单位未与劳动者签书面合同,视为...查看全文
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1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿,能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位无...查看全文
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劳动者面对用人单位不履行合同,可采取多途径维权。可先与单位协商,要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,准备好...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
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