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(一)进行工伤认定和劳动能力鉴定,这是获得赔偿的基础,要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料去申请。(二)与单位就赔偿事宜进行协商,明确各项赔偿项目...查看全文
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法律分析:(1)当煤矿拒绝为职工申报工伤时,职工本人、近亲属或工会组织有权利在规定时间内,即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位...查看全文
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法律分析:(1)与煤矿协商是解决工资拖欠问题的第一步,明确诉求并留存记录,能为后续维权保留证据。这是一种较为温和的解决方式,有助于维护双方关系。(2)向劳动监...查看全文
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法律分析:(1)与煤矿协商是解决工资拖欠问题的第一步,这能给予煤矿解释和解决问题的机会,有助于友好解决纠纷。(2)向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段...查看全文
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法律分析:(1)与煤矿协商是解决拖欠工资问题的第一步,这是一种较为温和、直接的方式,能在友好的氛围中尝试解决问题。(2)若协商无果,向劳动行政部门投诉是有力手...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
煤矿8级工伤的赔偿通常包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金,按照本人工资的11个月计算。二是伤残津贴,以本人工资为基数,由工伤保险基金按月支付,标准为本人工资...查看全文
煤矿九级工伤的赔偿月数通常根据相关法律法规及具体情况来确定。一般来说,九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外,还可能涉及医疗费、停工留薪期工资...查看全文
煤矿不发工资,您可以向劳动监察部门投诉,比如当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,包括工资支...查看全文
煤矿工人是否会设定遗嘱,取决于他们的主观意向与现实情境。依照法律规定,凡有合法的民事行为能力者,均可根据自身心愿设定遗嘱,妥善处理遗产分配与其他各种事务。虽然...查看全文